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华锐精机股份有限公司行政助理人员(薪25000~28000)-面试经验分享 我应聘的是华锐精机的行政助理人员。 面试那天由总经理亲自面试，因为之前面试的经验几乎都是由人事或是课长约谈后直接来上班，约谈内容大多是「你可以配合加班吗？」诸如此类的。 当时总经理问我：「怎么会来应聘行政助理的职务？」 我回复他：「因为结婚，加上太太怀孕，需要周休来陪伴及照顾。另一方面这份工作可以学习到相关的经验，所以愿意来尝试。」 接着经理询问我过去的工作经历，他发现过去的我工作其实很不稳定「除了志愿役跟保险经纪人各有四年经验外，其他大约一年左右就离开，是什么原因呢？」 我跟他提到：「因为自己的个性比较愿意帮助组员，有些学长就会开始把工作交代到我身上，加上工作时间长，身体也开始负荷不了而离开。」 总经理提到他过去也是志愿役退伍，退伍的年龄也跟我差不多是30岁，但是他即时努力补救，几年后他成为公司的总经理，勉励我现在开始还不会太晚。 经理提出他的看法，他说：「也许你的离开跟人的相处，或是学历、收入有关，我会建议你要补充你的学历或者是英文，因为只有这两样才能让职位、薪水有明显的起色。加上你本身没有相关的工作经验，建议你到制造部去学习技术以及与人相处，到时再视能力做调整，没问题吗？」 我回复：「好的，一切由总经理安排。」 过两天，我就在盐城人才网上收到华锐人事通知，请我礼拜二去上班。 面试那一天由总经理亲自审核，之前面试经验都是透过人事来审核，所以我有种被重视的感觉!并非一般公司的面试，只重视学历或是回答很笼统的问题，经理针对自己过去的经历详细询问。从中了解我的个人特质并肯定我的优点，还对于不足之处给予建议，希望我可以找机会学习英文，甚至花个时间去补个学历，对现在或未来都有更好的晋升管道。 虽然我当初应聘的是行政助理，但是他却愿意给我这个没有任何技术经验的人，让我到其他部门去做学习以及任职，并且会随着我的表现调整薪资以及工作职缺，对我来说会让我更有动力去做学习以及突破，这是我过去不曾受到的待遇。 
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